Sens&Résonance Coaching & Formation
Conjuguer Agilité, Savoir-faire et Savoir-être au travail ou dans sa vie.
Combine Agility, Know-how and Be at work or anywhere.
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Adopter un concept formation & coaching, c'est comme porter un costume sur mesure.
Adopt a train & coach approach, like a tayloring suit.
Voyage exceptionnel en profondeur pour être bien, il se déroule en plusieurs sessions de conversations, avec des séances de travail personnel entre elles.Cette technique spécifique d'accompagnement basée sur l'écoute active, permet de débloquer des situations de manière extrêmement efficace, et totalement personnalisée, car centrée sur le client et son environnement professionnel ou personnel.
Le coaching: un axe de progrès des compétences comportementales ou "soft skills"
Les compétences comportementales (ou compétences douces à opposer aux "hard skills" ou compétences qui relèvent du quotient intellectuel) sont les compétences hors du domaine technique; elles appartiennent à la sphère du quotient émotionnel; pour un leader, il s'agit notamment:
- de la gestion des émotions avec l'intelligence émotionnelle
- de la capacité à entrer en relation avec l'autre, à communiquer, influencer, négocier
- de l'humilité et de la valorisation des équipes pour un travail plus contributif de chacun
Un coach est une oreille très attentive qui va accompagner le client et le faire progresser sur ces domaines ou tout simplement se sentir mieux dans l'atteinte de ses objectfis professionnels ou privés, en modifiant ses comportements: amélioration de l'estime de soi, compétences relationnelles, confiance en soi.
Le coach élabore une prise de conscience par le client de ses freins et de ses croyances limitantes qui l'empêchent d'aller là ou il le souhaite; ensuite est mis en place un plan d'action contrôlé et réaliste aboutissant sur l'apprentissage de la résillience.
Le coaching n'est pas du consulting, ni un cours, ni du mentoring: c'est un espace-temps exceptionnel qui est consacré au client, pendant lequel celui ci ira rechercher ses propres solutions en fonction de son identité, de ses valeurs, de sa connaissance de soi.
Le coach est un catalyste qui guide les étapes de la transformaiton, comme cerner objectivement la situation et son environnement, définir clairement l'objectif, établir une stratégie et des actions.
Car qui mieux que vous connaît le meilleur chemin pour vous?
Le coaching est un formidale outil de changement des comportements.
Coaching de Manager & Leadership
"What brought you here wont bring you there" M. Goldsmith
Le coaching de managers, de chefs de projet ou de dirigeants permet de prendre conscience de son réel comportement et d'apporter les touches nécessaires par le feedback du coach.
Il peut être transactionnel ou transformationnel selon le niveau de savoir du client. Plusieurs outils puissants sont à la disposition du coach pour assurer la performance et le bien-être du client.
Coaching d'Equipe ou Coaching de groupe
Une équipe de projet a besoin de sceller sa vision, ses valeurs, et sa stratégie pour atteindre le succès de son projet.
Un coaching d'équipe va permettre à ses membres de mieux se connaître, collaborer, et s'unir pour son succès.
Des personnes de différents horizons ou unités et occupants des fonctions transverses identiques peuvent rencontrer des défis communs; le coaching de groupe (ou co-développement) leur permettra de se soutenir, de prendre confiance, et de s'entraider.